Genel Merkezimizce Sağlık Bakanlığı ve Üniversite Hastanelerinde Sözleşmeli Personele uygulanan hizmet sözleşmelerinin iş güvencesini ortadan kaldıran maddelerinin iptali için Sağlık Bakanlığı ve YÖK aleyhine Danıştay’da dava açıldı.
Sendikamız Hukuk Müşavirliği, üniversite hastanelerinde 657 Sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi çalışanlara uygulanan hizmet sözleşmesinin 9. maddesinin d bendinde yer alan “Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir” hükmünün, ve Sağlık Bakanlığı’nda uygulanan hizmet sözleşmesinin 9. maddesinin e bendinde yer alan ““Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.” Hükmünün yürürlüğünün durdurulması, iptali ve madde metninden çıkartılması talebiyle Sağlık Bakanlığı ve Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı aleyhine dava açtı.
Danıştay’a açılan davalarda, hizmet sözleşmesinin dava konusu hükümlerinin sözleşmeli personelin iş güvencesini ortadan kaldıran nitelikte olduğu belirtilerek  “657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi olarak çalışan personel, hizmet sözleşmelerinin dava konusu hükümleri nedeniyle her an sözleşmelerinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalmaktadır” denildi.
Dava konusu sözleşme hükümlerinin iş güvencesini ortadan kaldırması nedeniyle Anayasa’ya, Uluslar arası sözleşmelere ve kanunlara aykırılık teşkil ettiği belirtilen dava gerekçelerinde şöyle denildi:
“657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi olarak sözleşmeli statüde çalışan personel, bu görevlere ancak Kamu Personeli Seçme Sınavına girerek ve yüksek puanlar alarak yerleşebilmektedirler. Bu sınava hazırlık için maddi ve manevi birçok külfete katlanan personel, yapılan yerleştirmeler sonucu sözleşmeli personel statüsüne atanmaktadır. Zaten birçok yönden kısıtlı haklara sahip olan sözleşmeli personel bir de her an işini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. Eğer bu personel hizmet sözleşmesinde yer alan ve iptali talep edilen madde nedeniyle işini kaybedecek olursa branşıyla ilgili bir başka işte çalışma ihtimali de azalacaktır. Şöyle ki, yeniden sınava hazırlanmaları ve sınavda başarılı olmaları gerekecektir ki, yıllar sonra aynı başarıyı sağlamaları mümkün değildir. Ayrıca bu madde nedeniyle işe son verilmelerde sadece personel işsiz kalmayacak, aynı zamanda davalı idare de nitelikli personelini kaybetmiş olacaktır.”