Konfederasyonumuz Memur-Sen Genel Başkan Ahmet Gündoğdu, Memur-Sen Genel Sekreteri ve Genel Başkanımız Mahmut Kaçar ve Memur-Sen Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri Hacı Bayram Tonbul, Bakan Hayati Yazıcı’yı ziyaret ederek, yapılacak değişiklikle ilgili görüş ve eleştirilerini içeren raporu sundu.

Ahmet Gündoğdu ziyarette ayrıca, maaş promosyonlarının yüzde yüzünün ödenmesi yönünde uzun zamandır dile getirilen talebi hatırlatınca, Bakan Yazıcı, bu yöndeki çalışmaların tamamlanmak üzere olduğunu söyledi. Maaş promosyonlarının tamamının çalışanlara ödenmesini kendilerinin de istediğini ifade eden Yazıcı, yasal sürecin tamamlanmak üzere olduğunu, en kısa sürede bunun gerçekleşeceğini kaydetti.

TASARIDAKİ EKSİKLİKLER DİLE GETİRİLDİ

Konfederasyonumuz Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, ziyarette, raporun yanı sıra riskli gördükleri hususları Bakan Yazıcı’ya sözlü olarak da iletti. Gündoğdu, taslakda yer alan bazı maddelerin ucunun açık bırakıldığını, kendilerinin de bu maddelerden tedirgin olduklarını belirterek, değişikliğin TBMM sürecinde bu eksikliklerin giderilmesi için çalışacaklarını kaydetti.

Gündoğdu, bu hususların, kademe ilerleme süresinin uzatılması, özel sektörden kamuya personel alımı, istihdam fazlası personel oluşturma anlayışı, uzmanlık uygulaması, sicil uygulamasının kaldırılarak yerine getirilen disiplin uygulaması ve cezaların ağırlaştırılması ve getirilmek istenen esnek çalışma sistemi olduğunu söyledi.

KAMU ÇALIŞANININ ÖNÜ KAPANIYOR

Özel sektörden devlete geçiş yönünde yapılacak düzenlemenin sebebini de anlayamadıklarını ifade eden Gündoğdu, bu konunun da kendi içinde çifte standartı beraberinde getirdiğini, ayrıca özel sektörden gelecek üst düzey yönetici uygulamasının, devlette yükselme isteğiyle çalışan mevcut kamu çalışanlarının hevesini de kıracağını kaydetti.

İstihdam fazlası memur oluşturma ve havuz sisteminin mahzurlu bir uygulama olacağını da dile getiren Gündoğdu, bundan vazgeçilmesini istedi.

SİCİL UYGULAMASININ KALDIRILMASI, BAŞKA TUZAK DÜZENLEMEYİ GETİRİYOR

Yapılacak değişiklikle, vazgeçilen sicil uygulamasının kulağa hoş gelmesine karşın, bazı sorunları da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Gündoğdu, “Getirilen sistemle disiplin uygulaması ağırlaştırılıyor. Ödül ve ceza dengesizliği derinleştiriliyor. Subjektif ağırlaştırılmış cezalandırma kapıları aralanıyor” dedi.

Vatandaş memnuniyetinin esas alınmasının bazı sorunları da beraberinde getirdiğini ifade eden Gündoğdu, “Memurun vatandaşa kayıtsız ve ilgisiz kalması memuriyetten atılmaya kadar kapı aralıyor. Memurun, hangi konuda kayıtsız ve ilgisiz olduğuna yönelik bir kriter yok. Vatandaşımız, hukuk ve uygulamalara uymayan istekde bulunur ve memur buna ‘hayır’ derse, kayıtsız mı kalmış sayılacak?” dedi.

ESNEK ÇALIŞMA SİSTEMİ, SORUNLU

Ekonomik Koordinasyon Kurulu’nda sorunlu olduğunu dile getirdikleri, işçiler için esnek çalışma sisteminin bir gün sonra kamu çalışanları için getirilmek istenmesinin şaşkınlığını yaşadıklarını da söyleyen Ahmet Gündoğdu, çalışanları memnun edecek, mükteseb haklarına dokunmadan, çalışanın motivasyonunu artıracak düzenleme yapılmasını istedi.

GENELGE YERİNE YASAL DÜZENLEMEYİ TERCİH EDİYORUZ

Gündoğdu, pakette olumlu buldukları hususların da yer aldığını hatırlatarak bunların, çocuk sayısına getirilen sınırın kaldırılması, hafta sonu izin alınmadan il dışına çıkış yasağını kaldırılması, emekli harcırahlarının 500 TL’en 750 TL’ye çıkarılması, engellilere nöbet muafiyeti getirilmesi, toplu görüşme piriminin 3 ayda bir 30 TL olmak üzere yeniden verilecek olması, evlilik ve vefat izinlerinin genişletilmesi, doğumda babalık izni, hasta yakınlarının refakat izni, babaya doğumda mazeret izni verilmesi, KİT personeline sendikalı olma hakkı verilmesi, disiplin cezalarına yapılacak itirazlarla ilgili düzenleme gibi önceden imza altına alınan ve hükümetin yapacağını taahhüt ettiği değişiklikler olduğunu dile getirdi.